BAGGRUND
Et stort antal private tandlægeklinikker oplever udfordringer med at tiltrække tandlæger i disse år – særligt de klinikker, der ligger i yderområderne.
Det er blevet svært at sikre tilstrækkelige kompetencer i de lokale tandklinikker, grundet en stor gruppe tandlæger nærmer sig pensionsalderen. Dette er forstærket af, at nyuddannede tandlæger oftere søger mod de større byer.
Medicolink tilbyder at være behjælpelig med en langsigtet strategi med rekrutteringer til jeres klinik.
Siden 2007 har Medicolink rekrutteret, opkvalificeret og integreret mere end 150 tandlæger og speciallæger fra EU til danske tandklinikker og de danske regioner.
FASE 1: REKRUTTERING
Mål: At finde de bedst egnede kandidater.
Vores rekrutteringsproces er skruet sammen på en måde, så vi screener markedet for de mest kvalificerede og bedst egnede kandidater. Vi søger de bedst egnede tandlæger i forhold til den enkelte kliniks behov og medarbejdere.
Grundige tandlægefaglige screeninger udføres, der også tager hensyn til de arbejdsmæssige og uddannelsesstrukturelle forskelle der findes landene imellem. På den måde modtager klinikken ikke blot en tandlæge, der arbejder på et højt professionelt niveau, men også en fagperson der kan bidrage med sin ekspertise og tilføre arbejdspladsen værdi.
Ligeledes kortlægges kandidaternes psykologiske profiler sammen med deres motivation for at flytte til og arbejde i Danmark. Alt dette gør vi for at sikre, at kandidatens profil og ambitioner matcher klinikken som helhed samt ønsket om en langsigtet investering for alle parter.
FASE 3: INTEGRATION OG ONBOARDING
Mål: At sikre kandidatens og den medfølgende families trivsel og tilknytning til Danmark samt fastholdels på sigt.
Det er en stor beslutning at flytte til et andet land med en ny og fremmed kultur. Derfor spiller integration en vigtig rolle hos Medicolink. Vi bidrager aktivt med at sikre, at kandidaten og dennes familie trives i den nye tilværelse i Danmark.
Medicolink hjælper med praktiske og administrative aspekter af flytningen, så kandidaten kan fokusere på sin sprogundervisning og øvrige forberedelser til et nyt arbejdsliv. Herunder rådgiver og sørger Medicolink for; autorisation hos Styrelsen for Patientsikkerhed, registrering hos danske myndigheder, boligsøgning, kontakt til offentlige institutioner og services, mv.
For kandidatens medfølgende partner/ægtefælle indgår også afklarende og forberedende samtaler, bl.a. vedrørende uddannelses- og jobmuligheder i Danmark samt sociale arrangementer og alumni-netværk.
Medicolink er i løbende kontakt med kandidaten og dennes familie under det første år i Danmark for at rådgive og assistere, hvor behov skulle opstå (socialt, kulturelt, sprogmæssigt, praktisk, evt.)
Med håndgribelige ledelsesværktøjer og anbefalinger til klinikken og kandidaten under første års ansættelse sørger vi også for, at den nye medarbejder får bedst mulige forudsætninger for falde til på arbejdspladsen, faglig, socialt og med fokus fortsat sproglig udvikling.
Med en effektiv integrationsindsats skaber Medicolink en glidende overgang i opstartsfasen, så kandidaten hurtigere bliver i stand til at koncentrere sig om arbejdet og dermed blive en effektiv medarbejder på kort tid.
Dialog
At rekruttere udenlandsk sundhedspersonale er en større proces. Det er derfor vigtigt, at I vælger en samarbejdspartner, som har erfaringen og organisationen til at løfte opgaven. Det har vi.
Vi vil meget gerne tale med jer omkring det videre forløb og jeres muligheder.
TIDSPERSPEKTIV OG ØKONOMI
Fra påbegyndelse af rekrutteringen og til lægen arbejder selvstændigt, foregår der et længerevarende forløb. Nedenfor ses et eksempel på tidsoversigt over et samlet forløb.
Der er således tale om en langsigtet strategisk tilgang, der sikrer, at kandidaterne får den rette opkvalificering til at arbejde i på en dansk tandklinik samt sikrer fastholdelse.
Medicolink tilbyder flere modeller for finansieringen.