BAGGRUND
Et stort antal danske hospitalsafdelinger oplever udfordringer med at tiltrække sygeplejersker i disse år – særligt de hospitaler, der ligger i yderområderne.
Det er blevet svært at sikre tilstrækkelige kompetencer på de danske hospitalsafdelinger, grundet en stor gruppe sygeplejersker nærmer sig pensionsalderen. Dette er forstærket af, at nyuddannede sygeplejersker oftere søger mod de større byer.
Medicolink tilbyder at være behjælpelig med en langsigtet strategi med rekruttering til jeres afdeling.
Siden 2007 har Medicolink rekrutteret, opkvalificeret og integreret mere end 150 kandidater indenfor sundhedssektoren fra EU til danske hospitaler og privatklinikker.
FASE 1: REKRUTTERING
Mål: At finde de bedst egnede kandidater.
Vores rekrutteringsproces er skruet sammen på en måde, så vi screener markedet for de mest kvalificerede og bedst egnede kandidater. Vi søger de bedst egnede sygeplejersker i forhold til den enkelte afdeling og medarbejdere.
Grundige sundhedsfaglige screeninger udføres, der også tager hensyn til de arbejdsmæssige og uddannelsesstrukturelle forskelle der findes landene imellem. På den måde modtager afdelingen ikke blot en sygeplejerske, der arbejder på et højt professionelt niveau, men også en fagperson der kan bidrage med sin ekspertise og tilføre arbejdspladsen værdi.
Ligeledes kortlægges kandidaternes psykologiske profiler sammen med deres motivation for at flytte til og arbejde i Danmark. Alt dette gør vi for at sikre, at kandidatens profil og ambitioner matcher afdelingen som helhed samt ønsket om en langsigtet investering for alle parter.
FASE 2: SPROGLIG OPKVALIFICERING
Mål: At kandidaten opnår B2-niveau på Global Scale efter 5,5 måneders undervisning.
Kandidater fra Medicolink vil fra første dag på afdelingen mestre dansk i tale og skrift på et niveau, så de kan bidrage til den daglige drift og begå sig i hverdagslivet i Danmark.
Undervisningsforløbet strækker sig over 5,5 måneder med seks intensive undervisningsmoduler på alle hverdage samt daglige undervisningsforberedelser og studiegrupper. Sprogundervisningen finder sted på Medicolinks kursuscenter i Budapest og indeholder også udtaletræning, undervisning i dansk kultur og samfundsforhold.
Samarbejdet med Medicolink sikrer, at kandidaten under sproglæringen ikke vil være økonomisk afhængig af sin tidligere arbejdsplads. Derved kan vedkommende udelukkende koncentrere sig om den sproglige opkvalificering og forberedelser til arbejdet i Danmark.
For at sikre at kandidaterne tilegner sig sproget i rette tempo, foretages der løbende tests, og der er afsat ekstraressourcer til kandidater, der måtte have vanskeligt ved at leve op til de forventede krav.
FASE 3: INTEGRATION OG ONBOARDING
Mål: At sikre kandidatens og den medfølgende families trivsel og tilknytning til Danmark samt fastholdels på sigt.
Det er en stor beslutning at flytte til et andet land med en ny og fremmed kultur. Derfor spiller integration en vigtig rolle hos Medicolink. Vi bidrager aktivt med at sikre, at kandidaten og dennes familie trives i den nye tilværelse i Danmark.
Medicolink hjælper med praktiske og administrative aspekter af flytningen, så kandidaten kan fokusere på sin sprogundervisning og øvrige forberedelser til et nyt arbejdsliv. Herunder rådgiver og sørger Medicolink for; autorisation hos Styrelsen for Patientsikkerhed, registrering hos danske myndigheder, boligsøgning, kontakt til offentlige institutioner og services, mv.
For kandidatens medfølgende partner/ægtefælle indgår også afklarende og forberedende samtaler, bl.a. vedrørende uddannelses- og jobmuligheder i Danmark samt sociale arrangementer og alumne-netværk.
Medicolink er i løbende kontakt med kandidaten og dennes familie under det første år i Danmark for at rådgive og assistere, hvor behov skulle opstå (socialt, kulturelt, sprogmæssigt, praktisk, evt.)
Med håndgribelige ledelsesværktøjer og anbefalinger til afdelingen og kandidaten under første års ansættelse sørger vi også for, at den nye medarbejder får bedst mulige forudsætninger for falde til på arbejdspladsen, faglig, socialt og med fokus fortsat sproglig udvikling.
Med en effektiv integrationsindsats skaber Medicolink en glidende overgang i opstartsfasen, så kandidaten hurtigere bliver i stand til at koncentrere sig om arbejdet og dermed blive en effektiv medarbejder på kort tid.
Dialog
At rekruttere udenlandsk sundhedspersonale er en større proces. Det er derfor vigtigt, at I vælger en samarbejdspartner, som har erfaringen og organisationen til at løfte opgaven. Det har vi.
Vi vil meget gerne tale med jer omkring det videre forløb og jeres muligheder.
TIDSPERSPEKTIV OG ØKONOMI
Fra påbegyndelse af rekrutteringen og til lægen arbejder selvstændigt, foregår der et længerevarende forløb. Nedenfor ses et eksempel på tidsoversigt over et samlet forløb.
Der er således tale om en langsigtet strategisk tilgang, der sikrer, at kandidaterne får den rette opkvalificering til at arbejde i på en dansk tandklinik samt sikrer fastholdelse.
Medicolink tilbyder flere modeller for finansieringen.
kontakt os
Jakob Podraza
Kundekonsulent
Medicolink