ETISK KODEKS

Danske Regioner har som medlem af HOSPEEM (European Hospital and Healthcare Employer´s Association) forpligtiget sig i forhold til et sæt etiske retningslinjer for international rekruttering af sundhedsfagligt personale.

HOSPEEM opfordrer i retningslinjerne deres medlemmer til at sætte etiske standarter i forhold til eksterne leverandører.

Vi vil i den sammenhæng pointere, at Medicolink igennem sit virke lever op til god praksis for international rekruttering, som den er formuleret af både Verdenssundhedsorganisationen (WHO), Verdenslægeforsamlingen (WMA) og i de vedtagne HOSPEEM-EPSU retningslinjer.

Medicolink:

• Diskriminerer ikke ansøgere på baggrund af køn, etnicitet, seksuel observans, handicap eller politisk overbevisning

• Foretager ikke rekrutteringer af kandidater fra lande, der figurerer i WHO´s liste over udviklings- og transitionslande, der oplever kritisk mangel på sundhedspersonale

• Indleverer årligt aktivitetsstatistik til relevante myndigheder til understøttelse af udformning af overblik over sundhedspersonalesituationen i de respektive lande

• Sikrer at samtlige stillinger i virksomheden er slået op på åbne platforme og tilgængelige for alle potentielle ansøgere.

• Sikrer sig, at samtlige rekrutteringer og ansættelser hviler på gyldig juridisk grund

• Foretager kun rekrutteringer til stillinger med tydeligt formulerede og bindende vilkår for arbejdstager og arbejdsgiver

• Informerer kandidaten fuldt ud i forhold til de tilbudte vilkår og omstændigheder: arbejdstidsmæssigt, opgavemæssigt, lønmæssigt, økonomisk, skattemæssigt, opsigelsesmæssigt etc.

• Arbejder kun med åbne kontraktsæt, hvis indhold er kendt af både den rekrutterede kandidat og den ansættende arbejdsgiver

• Opfordrer i alle tilfælde til, at rekrutterede kandidater overholder opsigelsesvarsler og/eller tillægsaftaler indgået i forbindelse med jobskifte

• Kommunikerer før kontraktunderskrivelse tydeligt i skrift, hvilke forventninger, der skal opfyldes forud for tiltrædelse i stillingen

• Overholder love og psykologfaglige retningslinjer i forbindelse med psykologisk screening af vores kandidater

• Sikrer at jobsøgende kandidater ikke skal afholde udgifter i forbindelse med egen rekrutterings- og opkvalificeringsproces ved firmaet

• Sikrer sig at medfølgende familie informeres og inkluderes intensivt i beslutningen om job- og landeskifte

• Sikrer, at der tages hånd om kandidatens medfølgende familie under forberedelsesforløb og efter ankomst til Danmark

• Afgiver ingen løfter i rekrutteringsprocessen, der ikke bliver overholdt og sikrer under rekrutteringsprocessen en realistisk forventningsafstemning for alle involverede partner

• Forpligter på ingen måde den rekrutterede kandidat efter arbejdsforholdets begyndelse

• Informerer samtlige kandidater omkring muligheden for faglig organisering i deres kommende arbejde

• Informerer, under hensyntagen til kandidaternes privatliv, om alle oplysninger med mulig indvirkning på det fremtidige arbejdsforhold til arbejdsgiver

• Gen-rekrutterer ikke tidligere rekrutterede kandidater

• Støtter individets ukrænkelige ret til at forfølge et liv og en karriere, hvor det end måtte ønske det

• Støtter via sin status som erhvervspartner Læger Uden Grænsers arbejde blandt verdens mest udsatte og svageste grupper

Vi opfordrer alle vores kunder, kolleger og interessenter til at stå i løbende dialog omkring etikken indenfor vores virkefelt. Medicolink påtager sig desuden et løbende ansvar for at prøve at bevæge vores branches ageren, så den flugter med ovennævnte standarter.